Bir İş Teklifini Reddetmek İçin 8 Neden

Bir iş teklifi almak her zaman heyecan vericidir. Bu, becerilerinize ve deneyiminize değer verildiği ve rağbet gördüğü ve kariyerinizi hayalinizdeki işe dönüştürme yolunda ilerlediğiniz anlamına gelir.

Ancak, potansiyel bir işverenin size bir teklifte bulunması, onu sorgusuz sualsiz kabul etmeniz gerektiği anlamına gelmez.

Ortalamanın altında maaşları, daha az sosyal hakları ve daha uzun çalışma saatleri olan iş tekliflerini kabul etmek, finansal veya profesyonel ilerlemenize olumlu katkı sağlamayacaktır. Bazen bir iş teklifini reddetmek ve iş aramaya devam etmek en iyisidir.

Bir İş Teklifini Reddetmek İçin Nedenler

Yeni bir iş aramanız için birçok neden var. Belki ilk resmi rolünüzü arayan yeni bir mezunsunuz ya da belki daha yüksek bir maaş veya kıdemli iş unvanı ile kariyerde ilerleme arzusunda olan deneyimli bir profesyonelsiniz.

Sebep ne olursa olsun, yolunuza çıkan hiçbir teklifi hemen kabul etmemelisiniz. Aşağıdaki durumlarda bir iş teklifini neden reddetmeniz gerektiğini listeledik.

1. Maaş Çok Düşük

Maaş, her iş teklifinin önemli bir bileşenidir. Yöneticileri ve insan kaynakları görevlilerini en iyi yetenekleri cezbeden rekabetçi teklifler yapmak için işe almak önemlidir. Yapamazlarsa veya yapmazlarsa, bunu bir kırmızı bayrak olarak kabul edin.

Şu anda yaptığınız maaşla aynı veya daha az maaşla gelen iş teklifleri, finansal özgürlüğünüz için hiçbir fayda sağlamaz. Daha az parayı kabul etmek, bütçenizi daha da daraltacak, harcamalarınızı kısmanıza ve tasarruflarınıza veya borçlarınızı ödemenize daha az katkıda bulunmanıza neden olacaktır.

Mesleki değerinizi anlamak için LinkedIn kullanarak pozisyonunuz ve konumunuz için ortalama maaşı önceden araştırın. Neye değer olduğunuzu bilmek, tazminatınızı müzakere etmeyi seçerseniz de kullanışlı olacaktır.

Daha iyi faydalar, esnek çalışma saatleri veya yapılandırılmış ilerleme gibi işverenin sunduğu diğer finansal avantajları göz önünde bulundurun. Daha düşük maaş büyük resmin bir parçası olarak hala mantıklı gelmiyorsa, daha uygun görünen bir işveren bulana kadar aramaya devam edin.

2. Farklı Fırsat ve Avantajlar

Maaş, bir iş teklifinin tek finansal yönü değildir. Kişisel izin, sağlık sigortası, uzaktan çalışma, performans ikramiyeleri, şirket paylaşım planları gibi diğer avantajlar ve fırsatlar da dikkate alınmaya değer.

Bir iş teklifini kabul etmeden önce kendinize şunu sorun:

• Mevcut işverenimden en çok hangi avantajları kullanıyorum?
• En çok hangi avantajlara değer veriyorum?
• Potansiyel bir işverenin şu anda sahip olduğum faydalarla karşılaştırıldığında faydaları nasıldır?
• Mevcut iş faydalarım ne kadar değerli?
• Avantajlarım para biriktirmeme nasıl yardımcı oluyor ve ne kadar?

Daha yüksek bir maaşla bile, yeni bir pozisyonda daha az avantaj ve fırsat, size cebinizden daha fazla maliyet getirebilir.

Örneğin, mevcut pozisyonunuzda bir günlük bakım paranız varsa ancak potansiyel bir işveren buna benzer bir şey sunmuyorsa, çocuk bakım masraflarını kendiniz karşılamanız gerekir.

Sadece yeni bir iş teklifindeki maaş farkını değil, aynı zamanda ikramiye ve faydaların nasıl karşılaştırıldığını da dikkatlice düşünün. Görünüşte, bir teklif şu anda yaptığınızdan daha yüksek görünebilir, ancak eksik faydalardaki ek maliyetler ortadan kaldırıldığında, beklediğinizden daha azıyla kalabilirsiniz.

3. Karşılaştırılabilir Ücret Karşılığında Daha Fazla İş İstiyorlar

Karşılaştırılabilir yani diğer iş verenlerin verdiği maaşlarla aynı yada dengi şekilde kıyaslayabileceğiniz bir ücret karşılığında sizden daha fazla iş bekleyen bir iş teklifini kabul etmek, tükenmişliğe, kötü iş-yaşam dengesine ve memnuniyetsizliğe yol açabilir.

Potansiyel bir işveren sizden daha fazla seyahat etmenizi, daha uzun saatler çalışmanızı veya akşamları ve hafta sonları müsait olmanızı bekliyorsa, bunun mutluluğunuzu ve yaşam kalitenizi nasıl etkileyeceğini düşünmeniz gerekir.

Koyduğunuz fazladan iş için size daha fazla ödeme yapmaya istekli olmadıkça, daha ağır iş yükünü mevcut önceliklerinizle karşılaştırmak önemlidir. Örneğin, kariyer hedefleriniz ön plandaysa ve ek saatler daha hızlı ilerlemenize yardımcı olacaksa, bu sizin için doğru teklif olabilir.

Ancak, sizin için önemli olan şeylerin başında aileniz ile zaman geçirmek, hobiler veya esneklik geliyorsa, bu rol size uygun olmayabilir.

4. Gizli Teklifler

Bir iş görüşmesinden sonra hiç düşük teklif aldınız mı, sonra reddettiğinizde daha yüksek bir teklif aldınız mı? Her zaman olur ve genellikle bu şüpheli işverenlerden kaynaklıdır.

Aldığınız bir teklif gizliyse veya potansiyel bir patronun sizden yararlanmaya çalıştığını düşünüyorsanız, uzak durun.

Becerilerinize, deneyim seviyenize ve konumunuza göre değerinizi ödemeniz gerekir. Alçakgönüllü bir teklif, bir insan kaynakları müdürü veya patronunuzla kuracağınız ilişkiniz için kötü bir emsal teşkil eder ve parçası olacağınız çalışma ortamı hakkında çok şey söyler.

Şirket, ilk etapta size saygın bir teklif sunmaya bile istekli değilse, bir çalışan olarak adil muamele görme şansınız zayıftır.

5. Yaşam Maliyetiniz Artacak

Bazen bir iş teklifi, maliyetlerinizin ne kadar artacağına bakana kadar kulağa harika gelir. Yeni işler bazen daha uzun yolculuk, park ücretleri veya daha pahalı bir yere taşınma gibi ek masraflarla birlikte gelir.

Örneğin, şu anda uzaktan çalışıyorsanız, İnternet erişiminiz olduğu sürece nerede yaşadığınız konusunda endişelenmenize gerek yok. Bu, en yakın sent yerine uzak semtler veya kırsal bir bölgede yaşamanıza izin vererek daha kira ödemenize ve gaz veya toplu taşıma maliyetlerinden tasarruf etmenizi sağlar.

Ofiste çalışmanızı veya aynı şehirde yaşamanızı gerektiren bir işe girmek, yalnızca işe giderken veya pahalı bir mülkte yaşamak için değil, yaşadığınız yere bağlı olarak kamu hizmetleri ve yiyecek gibi temel ihtiyaçlar için de harcamalarınızı artırabilir.

Maaş ne kadar yüksek olursa olsun, yeni bir iş teklifini kabul etmeden önce, taşınacağınız şehrin ne kadar uygun olduğu da dahil olmak üzere, ilgili maliyetleri değerlendirin. Finansal olarak önceki pozisyonunuzda olduğundan daha iyi olmadığınızı görebilirsiniz.

6. Kapalı Pozisyon

Hiç kimse önü açık olmayan bir pozisyon için mevcut işine son vermek istemez. Mülakat süreci sizi terfilerin çok az olacağına inandırdıysa, iş teklifinizi dikkatli bir şekilde gözden geçirmeniz gerekir.

Pozisyonunuzda hiçbir ilerleme olmayacaksa bu sınırlı maaş artışları, daha az unvan değişikliği ve şirket içinde gelecekteki fırsatlar için çok az yer anlamına gelir. Aynı zamanda, bir sonraki hamleniz farklı bir iş verenle anlaşmak olsa bile, yeni işinize geçtiğinizde bile kariyer büyümenizi engelleyeceği anlamına da gelebilir.

Rol ve ilerleme fırsatları hakkında sivri sorular sorarak işe alım sürecinde büyüme fırsatları hakkında fikir edinin. İlerlemenizin tek yolu başka birinin istifa etmesi veya emekli olması gibi görünüyorsa, bu sizin için doğru iş olmayabilir.

7. Daha İyi Bir Teklif Aldıysanız

Masada daha iyi bir iş fırsatı varsa, kabul edin. İş aramanız sırasında muhtemelen birkaç pozisyonla görüştünüz ve birden fazla teklif alırsanız, birden fazla insan kaynakları yöneticisini reddetmeniz gerekebilir.

Kariyer hedefleriniz, yaşam tarzınız ve mali durumunuz için hangisinin en uygun olduğunu görmek için zaman ayırın ve her teklifi gözden geçirin. Size en mantıklı gelen teklifi kabul edin ve diğerlerini reddedin.

8. Şirket Mali Sağlık Durumunda Kötüyse

Görüşmeler sırasında bir şirketin mali durumunun gerçekte nasıl göründüğünü söylemek zor olabilir, ancak finansal istikrarsızlık yaşadıklarını gösterebilecek şu kırmızı çizgilere çok dikkat edin:

• Pozisyonunuz için ortalama maaşı karşılayamazlar
• Büyüme pozisyonları yerine sadece takviye pozisyonlar alıyorlar
• Hisse senedi fiyatları önemli bir düşüş yaşadı
• Yakın geçmişte toplu işten çıkarmalar yaşadılar
• Satış büyümesi veya karlılık ile ilgili sorularınıza iyi yanıtları yok
• Yatırımcıları olmayan yepyeni bir girişimdir ve ürün veya hizmetlerinin kalitesini henüz kanıtlamamışlardır.

Bu sorunlar her zaman bir şirketin finansal olarak mücadele ettiği anlamına gelmese de, dikkat etmeye değer. Mevcut işvereninizden başka bir iş için ayrılırsanız, iş güvenliği ve güvenebileceğiniz bir maaş garantisi istersiniz. Zar zor ayakta kalan bir şirket, bunların hiçbirini size garanti edemez.

Bir İş Teklifi Nasıl Reddedilir

Bir iş teklifini reddetmek zor bir karardır, ancak çoğu zaman en iyisi budur. Köprüleri yakmamak ve profesyonel ağınızı büyütmek için, aşağıdakileri içeren bir telefon görüşmesi için bir e-posta veya teklif reddi mektubu yazarak ideal olmayan iş tekliflerini geri çevirin:

• Reddetmenizin kısa bir nedenini belirtin
• Sizi işe almak için harcadıkları zaman ve çaba için bir teşekkür edin
• “Rolü doldurmak için en iyi dileklerimle” gibi kibar bir imza atın
• Gerektiğinde gelecekteki fırsatlara ulaşmakta kendilerini özgür hissetmeleri gerektiğine dair bir vurgu yapın

İş görüşmesini yaptığınız insan kaynakları müdürü veya insan kaynakları uzmanının size teklif edilen rolü doldurmak için çok zaman harcadığını hatırlamak önemlidir. Bir teklifi reddettiğinizde saygılı ve kibar olun ve sahip oldukları ek soruları yanıtlamaya açık olun.

Sürecin dostane olduğunu ve iyi şartlarda ayrıldığınızı düşünüyorsanız, sizinle görüşen yetkiliyi LinkedIn’e ekleyin. Bu şekilde, paylaştıkları yeni rolleri görebilir ve ileride ilginizi çeken herhangi bir şey olursa doğrudan onlara ulaşabilirsiniz.

Son Sözümüz

Kötü şirket incelemeleri ve esneklik eksikliğinden daha düşük maaş veya yetersiz sosyal haklara kadar, bir iş teklifini reddetmek için birçok farklı olası neden vardır. Yeni bir pozisyon almak için işinizden ayrılmadan önce, teklifin gerçekten göründüğü kadar iyi olup olmadığını değerlendirdiğinizden emin olun.

Sonuçta, finansal istikrarınız, kariyer gelişiminiz ve iş memnuniyetiniz, çalıştığınız şirketten ve doldurduğunuz rolden doğrudan etkilenir.

Bir iş teklifinin harika bir eşleşme olduğundan eminseniz, kabul edin. Ancak size uygun gelmiyorsa, reddedin ve daha iyi bir fırsat aramaya devam edin.